Этапы подбора

За время нашей работы мы создали собственную технологию подбора и обучения персонала, которая с каждым годом продолжает совершенствоваться. Для нас в первую очередь важна внутренняя мотивация кандидата, готового расти в нашей компании и принимать на себя ответственность.

Как мы набираем команду Бэби-клуба?

Каждому кандидату предстоит пройти следующий путь.

1 этап

Сначала вы заполняете анкету соискателя на сайте выбранного Бэби-клуба.

2 этап

Вас приглашают на личное собеседование с руководителем Бэби-клуба. Основная задача — получить информацию о вас как о потенциальном специалисте с трех точек зрения:

В конце собеседования вам также предложат написать эссе на свободную тему.

3 этап

Следующий этап — запись видеорезюме и заполнение психологического теста Толкачева. Вопросы и рекомендации для видеорезюме, а также ссылку на тест вы получаете на собеседовании.

4 этап

Вас приглашают в Бэби-клуб на просмотр занятий с детьми разного возраста. Так вы на практике знакомитесь с нашим методом работы с детьми.

5 этап

Вы готовитесь и проводите пробное занятие в клубе самостоятельно. В первую очередь мы обращаем внимание на то, умеет ли потенциальный специалист общаться с детьми, как держит их внимание и есть ли у него способности к этой увлекательной работе. Занятие записывается на видео.

6 этап

Это утверждение вашей кандидатуры в Управляющей компании сети.

7 этап

Вы проходите ближайшее корпоративное обучение методу Бэби-клуба. Это передача воспитательного и психологического опыта новому человеку в команде — знакомство с главными методиками сети, структурой занятия, практическая отработка заданий с разными пособиями. Один из главных тренингов — о принципах общения с детьми, особенностях их характеров и физиологии.

8 этап

Вы с успехом проходите трехмесячный испытательный срок, продолжаете учиться новым практикам и становитесь частью команды Бэби-клуба.